Planløsningen skal harmonere med kundens arkitektoniske struktur, integreres med den organisk. Det må utnytte plassen rimelig og effektivt for å maksimere nytten av kontormiljøet-tilpasse oppsettet til de spesifikke forholdene på stedet-og dermed sikre at hele planløsningen har en sterk følelse av design.
Planløsningen bør ta full hensyn til kundens organisasjonsstruktur, avdelingsantall og funksjonelle roller, og tilfredsstille de spesifikke operasjonelle kravene til hver avdeling så vel som deres distinkte behov angående arbeidsområde og skrivebordsareal.
Planløsningen skal imøtekomme kundens ledelseskultur, og finne en passende balanse mellom åpenhet og personvern. Mens noen virksomheter prioriterer kommunikasjon og samarbeid, legger andre vekt på tillit og myndiggjøring, og atter andre prioriterer selvstendig arbeid; Vår planløsning tar sikte på å lette kundens spesifikke ledelsespraksis.
Den høyeste ambisjonen med planløsningsdesign er å skape kulturell verdi-spesifikt, å skape individualitet, skjønnhet og kunstnerisk fortjeneste. Dette nødvendiggjør integrering av kundens unike bedriftskultur, produktbilde og Corporate Identity (CI) strategikrav. Minimumsstandarden er å ganske enkelt utføre den tiltenkte oppussingsordningen og innrette seg etter den etablerte interiørdesignstilen; den høyere standarden er imidlertid å kompensere for eventuelle mangler ved renoveringsarbeidet, og sikre at planløsningen kompletterer og forbedrer det totale interiørkonstruksjonsprosjektet. Dette krever fullt ut å imøtekomme kundens unike personlighet og spesifikke krav, samtidig som man overholder estetiske prinsipper-for å etterstrebe skjønnhet og kunstnerisk verdi for til slutt å generere særegne kulturell verdi for kunden.
